Wil jij jong talent aantrekken en inzetten in jouw organisatie?
In dit unieke traineeprogramma voor middelgrote en kleine woningcorporaties haal je anderhalf jaar lang (of 2×9 maanden) een trainee in huis én stapt de directeur-bestuurder, een manager of een teamleider uit jouw organisatie óók in het traject, ontworpen en verzorgd door de makers van Talent in Huis.
Tot nu toe namen 25 directeur-bestuurders en 15 trainees deel aan het MKW-traineeprogramma. Zij geloven net als wij dat generaties van elkaar kunnen leren en samen vernieuwende impact kunnen maken met als doel ‘zoveel mogelijk mensen met een fijn (t)huis in een leefbare buurt in een gezonde samenleving’.
Wil jij ook investeren in de sector, je eigen organisatie en jong talent? Meld je dan nu aan voor het MKW-traineeprogramma!
Dit levert het MKW-traineeprogramma op:
- Je haalt een young professional in huis die anderhalf jaar (of 2x 9 maanden) lang aan de slag gaat met vraagstukken die voor jouw organisatie belangrijk zijn.
- Je hebt de mogelijkheid om deel te nemen met één trainee, je kan een trainee ook delen met een collega-corporatie, allebei 9 maanden.
- Talent in Huis en het MKW Platform zetten een landelijke online wervingscampagne op en adviseren en ondersteunen jouw organisatie tijdens de campagne die jullie regionaal opstellen en uitzetten.
- Jouw trainee volgt een bewezen en uitgebreid opleidingsprogramma van Talent in Huis, inclusief begeleiding en programmamanagement.
- Trainees werken in kennisteams onder begeleiding van experts aan vraagstukken van jouw organisatie.
- De directeur, en manager of teamleider uit jouw organisatie volgt een krachtig traject gericht op leidinggeven aan generaties op de werkvloer, situationeel leiderschap en creatief leiderschap.
- Je hebt de mogelijkheid om de trainee na het programma te binden aan jouw organisatie. Van de eerste lichting gingen 5 van de 6 trainees aan de slag in de sector! Lees hier wat de bestuurders van de eerste lichting hierover zeggen.
Erna Mobach
“Een MKW-traineeship is een win-win situatie; enerzijds zorgt het voor de doorontwikkeling van onze organisatie en anderzijds biedt het de trainee een helder inzicht in onze mooie sector. Kortom aarzel niet en doe mee!”
Zij gingen je al voor:
Volg het traineeprogramma
Volg het MKW-traineeprogramma ook via LinkedIn en blijf op de hoogte van de laatste updates en interviews met bestuurders en trainees over het programma.
Inkijkje in het traineeship
Lees ook de dubbelinterviews van de derde lichting voor een inkijkje in wat het traineeship kan betekenen voor jou en jouw organisatie:
Murat en Twan van Vincio Wonen
Louise en Annemarie van Triada
Michiel Sluijsmans
“Als bestuurder word je uitgedaagd om anders leiding te geven aan deze talenten. Het is genieten om ze te zien groeien als mens en professional. Ik gun dit iedere MKW-collega, dus pak deze bijzonder mooie kans!”
Het MKW Traineeprogramma puntsgewijs:
- Het programma duurt 1½ jaar (of één keer 9 maanden als je de trainee deelt met een collega)
- Je hebt één trainee in dienst of deelt een trainee met een collega corporatie.
- De directeur-bestuurder, een manager of teamleider stapt in een leiderschapstraject en ontwikkelt actief mee tijdens gezamenlijke ontwikkeldagen met trainees.
- De trainees volgen een bewezen persoonlijk en professioneel ontwikkeltraject inclusief kennisteams, begeleiding, coaching en programmamanagement
Opdrachten die trainees hebben gedaan:
Adviseren van de organisatie over het delen van sociale huurwoningen voor starters.
Onderzoeken welke duurzaamheid concepten effectief zijn bij nieuwbouw en renovatie.
Werken aan voorspellende data voor het onderhoud van woningen of verhuisbewegingen van bewoners.
Deelnemen in de projectgroep over de transformatie van een voormalig bedrijfspand tot woningen.
Ophalen van circulaire bouwvormen die de corporatie helpen snel en CO2-neutraal te bouwen.
Dit programma ontwikkelden we samen met onze partner Talent in Huis
Talent in Huis is een instituut dat top-traineeprogramma’s ontwikkelt voor organisaties in verschillende sectoren. Een ‘Talentversneller’, die zowel trainees als organisaties sterk maakt voor de toekomst. In het voorjaar van 2023 won Talent in Huis een award voor Personal Branding: het persoonlijk en professioneel ontwikkelen van trainees én de accreditatie Best Traineeship 2022.
Talent in Huis is al 17 jaar actief in de woningcorporatiesector en verzorgt zowel landelijke als regionale traineeprogramma’s.
De samenwerking tussen het MKW Platform en Talent in Huis is in 2019 tot stand gekomen. Samen zorgen wij er voor dat jong talent kennismaakt met de kracht van klein in deze mooi en belangrijke sector. Het programma biedt hiermee bewezen maatwerk voor middelgrote en kleine woningcorporaties.
Lichting 3 loopt in 2024-2025
De derde lichting van het MKW-traineeprogramma kent 7 corporaties en 8 deelnemende trainees:
- Vincio Wonen (met twee trainees)
- Jutphaas Wonen
- Krijtland Wonen
- Triada
- Ons Huis
- Omnia
- Brederode Wonen
Lichting 2 (2022-2023)
Lichting 2 van het MKW-traineeprogramma kent 14 corporaties deelnemende corporatie(bestuurders) en 8 deelnemende trainees! De deelnemende corporaties die hun talenten hebben gevonden zijn:
- Ons Doel Leiden en Stichting MeerWonen in de regio Zuid-Holland
- Habeko Wonen en Stichting MeerWonen in de regio Zuid-Holland
- Openbaar Belang Zwolle en De Goede Woning in de regio Overijssel
- Krijtland Wonen en Vincio in de regio Zuid-Limburg
- Woningstichting Anna Paulowna, Woonstichting Langedijk, Woontij en Van Alckmaer in de regio Noord-Holland
- IJsseldal Wonen en Woonstichting De Marken in de regio Gelderland en Overijssel